撰文：刘红林律师

来源:曼昆区块链法律服务

上周，Bybit 进行了一项全面的战略调整计划，在开通中国用户注册一事上有了新进展。据吴说报道，Bybit 计划将其员工迁往马来西亚和迪拜，并考虑关闭国内的上海、深圳等办公室。主要原因是开通中国用户注册后，国内员工将承担较大风险（具体内容可参见红林律师此前文章《放开中国大陆注册的 Bybit，背刺了内地的员工》）。当前，Bybit 的国内员工主要是技术类员工，对于不愿离职的员工可能会陆续进行裁员并给予补偿。此前，其他交易所和币圈机构也曾要求所有员工搬迁至境外集体办公，否则将被裁员。

新闻字不多，但信息量还挺大。至少有两块：1. 作为一家虚拟货币交易所，其在中国内地还是有不少雇员存在；2. 看来 Bybit 这次是铁了心要做中国大陆市场，开弓没有回头箭，其战略转移面临的风险管理层心里也有数。

类似 Bybit 的操作在业内其实很常见，出于风险考虑，国内大部分 Web3 项目方通常会将项目注册地设在国外，核心高管也常年身居国外，而真正下地干活的开发和技术则由国内人员负责，在内地采用分布式办公的方式，包括但不限于发了币的项目方，各个梯队的虚拟货币交易所。人员招聘中，也存在不少项目方在内地招聘相关人员后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、东南亚等地，熟悉项目和同事后返回国内继续办公。在薪资发放时，许多区块链企业会选择使用虚拟货币进行支付。这种行业特有的跨国用工与发薪方式，埋下了许多法律风险。

根据我国法律规定，结合 Web3 行业常见的用工模式，国内员工和项目方之间可能存在劳动关系、劳务关系和承揽关系三种。

根据我国《劳动合同法》第二条「中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。」

由此可见，建立劳动关系的前提是双方都具备用工主体资格，否则劳动合同可能无效。对于员工而言，只有在中国境内依法注册并取得营业执照的企业，才属于中国劳动法意义上的用人单位，才能与之建立劳动关系。否则，即使签署了书面《劳动合同》，也极有可能无法适用中国劳动法律法规。

为了应对上述问题，很多项目方会选择与名义雇主公司合作，由国内公司和员工之间签署劳动合同，主要目的是负责日常的社保缴纳和部分的薪资发放，这是部分需要扎根当地的员工的过日子刚需，毕竟买车、买房、银行贷款、小孩上学、看病就医等，都需要社保公积金或者银行流水来证明。