几周前，我坐在日本一家酒店的阳台上，远眺着富士山，同时与Bitget的一位创始人在通电话。他当时聊到一类人让他有些厌烦，他说到以下这段话让我不禁莞尔，心里默想：“不愧是Bitget，我喜欢这里的工作文化！

他告诉我，当时对方试图奉承他，但他觉得对方不明白一个道理：“应该专注于结果和目标，不要过于在意别人对自己的评价。人生没有那么多观众，真正的牛人都是毁誉参半的，老好人本质上是没什么用的人。

今年，Bitget六岁了！这是我陪伴Bitget的第三个生日，却是我作为CEO的第一个生日。很开心能和这个优秀的团队一起庆祝，而且我一直坚信，能够让我们在行业中脱颖而出的，是我们专注于结果和目标的精气神儿。

从董事总经理到首席执行官，我见证了Bitget一次次的逆势增长。在我们的内部会议上，我们甚至还经常自嘲“Bitget从未享受过行业红利。17年ICO热潮、21年DeFi Summer和23年铭文爆发，我们都错过了。

但事实证明，这些都不重要。真正重要的是我们的坚持、努力、战略眼光和持续创新。正是这些品质，推动Bitget成长为全球交易量前四的加密交易所，用户数突破4,500万。

我与Bitget有着深厚的感情。作为一个六岁孩子的母亲，我常常觉得，看着Bitget成长与看着我自己的儿子成长是类似的。当我刚加入公司时，Bitget成立了三年多，而我在的过去的两年半里，我们整个团队携手推动了公司的全球化发展，这两年半中用户数、交易量和整体实力都显著提升。如今，我们已经跻身交易所行业前列。我相信，除了创始团队，没有人比我更关心Bitget的发展，我也为能引领Bitget开启新篇章感到激动和自豪。

说到Bitget的团队，我不仅欣赏大家的专业技能（我们非常幸运能拥有这样一批人才，我们也将人才密度作为企业创新的基础），更钦佩他们不断自我提升、始终保持进取心的精神。我们赋予大家高度的自由，因为大家都知道“更多的自由，代表了更大的责任。我们的企业文化，吸引并培养了那些与我们价值观一致的人。他们注重结果、自我驱动、勇于创新。好的决策和管理，并非自上而下的控制，而是自我驱动，是基于每个“前线战士的经验与智慧。正是这种态度，推动了Bitget的快速增长。

我们的成就离不开1,500名Bitget团队成员，因此在这特殊的六周年纪念日，我想分享一些他们的故事。